Analista de reclutamiento y selección de personal

Objetivo del puesto\nGestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal para los clientes de la Sucursal Pilar, garantizando la cobertura oportuna de las posiciones solicitadas, la calidad de los candidatos presentados y el cumplimiento de los estándares de servicio del Grupo.\nPrincipales Responsabilidades\nA. Gestión de búsquedas y selección\nRecibir y analizar las solicitudes de personal provenientes del área comercial y de los clientes.\nRelevar perfiles, requisitos, competencias y condiciones de contratación.\nGestionar búsquedas de perfiles operativos, administrativos, técnicos, profesionales y comerciales.\nPublicar avisos en portales de empleo, redes sociales y otras fuentes de reclutamiento.\nRealizar búsquedas activas de candidatos y desarrollar fuentes alternativas de captación.\nEjecutar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.\nEvaluar competencias, experiencia, disponibilidad y adecuación al puesto.\nElaborar informes de candidatos y presentar ternas o nóminas de postulantes.\nCoordinar entrevistas con clientes y gestionar la devolución de los procesos.\nB. Gestión de personal eventual y tercerizado\nGestionar búsquedas de personal para servicios eventuales, tercerización y contrataciones permanentes.\nDesarrollar y mantener bases de candidatos disponibles para posiciones de alta rotación.\nAnticipar necesidades de incorporación según la demanda de los clientes.\nCoordinar procesos de selección masivos cuando la operación lo requiera.\nGestionar reemplazos y búsquedas urgentes, priorizando la continuidad del servicio.\nVerificar la disponibilidad y condiciones de ingreso de los candidatos seleccionados.\nC. Coordinación del proceso de incorporación\nCoordinar con Administración de Personal la documentación necesaria para el ingreso.\nGestionar la solicitud y seguimiento de exámenes preocupacionales y evaluaciones complementarias.\nAsegurar la correcta carga y actualización de la información de candidatos en el sistema.\nCoordinar con el cliente las fechas de ingreso y condiciones de incorporación.\nRealizar seguimiento de los candidatos hasta su efectiva incorporación.\nParticipar en el seguimiento inicial de las incorporaciones y gestionar devoluciones sobre su adaptación.\nD. Relación con clientes y gestión comercial\nMantener comunicación permanente con la Encargada Comercial y la Gerenta de Sucursales sobre el estado de las búsquedas.\nParticipar en reuniones de relevamiento con clientes cuando sea necesario.\nInformar avances, dificultades y desvíos respecto de los plazos comprometidos.\nProponer alternativas de reclutamiento ante perfiles de difícil cobertura.\nIdentificar oportunidades de mejora en la prestación del servicio.\nContribuir a la fidelización de clientes mediante la calidad y oportunidad de las presentaciones.\nE. Gestión de indicadores y mejora continua\nRegistrar y mantener actualizada la totalidad de las búsquedas en el ATS Pandapé.\nElaborar reportes periódicos de avance y resultados.\nMonitorear los tiempos de respuesta, presentación y cobertura.\nIdentificar causas de demoras, rechazos y búsquedas no cubiertas.\nProponer mejoras en las fuentes de reclutamiento y los procesos de selección.\nCumplir los procedimientos y estándares corporativos de Grupo Servicemen.\nFormación académica\nEstudiante avanzado o graduado de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.\nExperiencia\nExperiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección.\nExperiencia en consultoras de recursos humanos, empresas de servicios eventuales o tercerización (preferentemente).\nExperiencia en selección de perfiles operativos y procesos de reclutamiento de volumen.\nExperiencia en gestión simultánea de múltiples búsquedas y clientes.\nConocimiento del mercado laboral de Pilar y zonas de influencia (deseable).\nConocimientos técnicos\nTécnicas de entrevistas por competencias.\nReclutamiento digital y búsqueda activa.\nManejo de ATS, preferentemente Pandapé.\nExcel y herramientas de seguimiento.\nConocimientos generales de modalidades de contratación y procesos de incorporación.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal