Analista Jr. de Selección y Desarrollo

Analista Jr. de Selección y Desarrollo

OBJETIVO DEL PUESTО
Asistir en la gestión de los procesos de talento de la organización -selección, armado de perfiles de puesto, inducción,
capacitación, evaluación de desempeño y clima laboral-, asegurando su ejecución en tiempo y forma y aportando
iniciativa y propuestas de mejora, para contribuir a la atracción, desarrollo y retención de las personas en una empresa
de logística en crecimiento.

PRINCIPALES TAREAS Y RESPONSABILIDADES
• * Publicar búsquedas en LinkedIn, portales de empleo y redes, y gestionar el pipeline de candidatos.
• * Realizar screening de CVs, entrevistas telefónicas y entrevistas por competencias para perfiles operativos y
administrativos.
Coordinar entrevistas con los referentes de cada área y dar seguimiento y devolución a los candidatos.
•* Colaborar en el relevamiento y armado de perfiles y descripciones de puesto junto con las áreas.
Coordinar el proceso de onboarding e inducción de ingresantes.
Colaborar en la detección de necesidades de capacitación, y organizar y registrar las actividades de formación
(asistencia, evaluación y seguimiento).
• * Participar en la implementación de evaluaciones de desempeño y 360°: comunicación, seguimiento de completitud y
consolidación de resultados.
• * Asistir en encuestas de clima laboral, análisis de resultados y seguimiento de planes de acción.
•* Participar en acciones de comunicación interna, cultura y bienestar.
• * Mantener actualizados los registros e indicadores de selección, capacitación y desempeño, y proponer mejoras en los
procesos del área.

REQUISITOS
EXCLUYENTES
Formación / Título
Estudiante avanzado de Lic. en Recursos Humanos.
Relaciones del Trabajo, Psicología o afines, o Técnico/a en
Recursos Humanos (graduado/a).
Experiencia
1 año de experiencia en áreas de RRHH (selección,
capacitación, desempeño o clima). Se consideran pasantías.
Herramienta / Sistema / Software
Paquete Office / Google Workspace (Excel nivel intermedio).
Manejo de LinkedIn para búsquedas.
Conocimiento Técnico Específico
Técnicas de entrevista por competencias y procesos de
selección.
Otro
Proactividad e iniciativa; manejo confidencial de la
información.

DESEABLES
Formación / Título
Título de grado en Recursos Humanos, Relaciones del
Trabajo, Psicología o afines.
Experiencia
Experiencia en búsquedas masivas u operativas,
preferentemente en logística o e-commerce.
Herramienta / Sistema / Software
LinkedIn Recruiter, ATS / HRIS y herramientas de encuestas
(Google Forms o similar).
Certificación / Curso
Cursos de evaluación de desempeño, gestión por
competencias o capacitación.
Idioma
Inglés básico.
Conocimiento Técnico Específico
Evaluación 360°, encuestas de clima, armado de
descripciones de puesto e indicadores de RRHH

COMPETENCIAS
Comunicación y Empatía
Organización del Trabajo
Trabajo en Equipo y Colaboración
Integridad y Ética Profesional
Desarrollo de las Personas
Orientación a Resultados
.

-Requerimientos- Educación mínima: Secundaria
1 año de experiencia
Edad: entre 21 y 35 años
Palabras clave: analyst, junior, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento