Gerente de Cultura y Experiencia

Acompañamos a nuestro cliente en la búsqueda de su GERENTE DE CULTURA Y EXPERIENCIA, quien tendrá la responsabilidad de diseñar, liderar y evolucionar la estrategia de Cultura y Experiencia del Colaborador, traduciendo el propósito, los valores y los comportamientos organizacionales en experiencias y formas de trabajo consistentes. Tendrá un rol central en la transformación cultural de la compañía, acompañando la evolución de la organización y traduciendo la estrategia cultural en iniciativas concretas de experiencia, liderazgo, comunicación, bienestar y gestión del cambio.\nPROPÓSITO DEL ROL \nDiseñar, liderar y desarrollar la estrategia de Cultura y Experiencia del Colaborador, garantizando que el propósito, los valores y los comportamientos se traduzcan en experiencias y formas de trabajo que fortalezcan el compromiso, la pertenencia y el bienestar.\nPRINCIPALES RESPONSABILIDADES \nDiseñar y gestionar la Employee Experience a lo largo del journey del colaborador (onboarding, desarrollo, reconocimiento, bienestar, escucha y salida), identificando pain points y oportunidades de mejora.\nLiderar procesos de clima y escucha organizacional, incluyendo encuestas de clima, pulse surveys, eNPS, focus groups, análisis de resultados, segmentación y construcción de planes de acción.\nLiderar proyectos de transformación cultural y Change Management, especialmente en contextos de transformación organizacional y cambio acelerado.\nDiseñar y acompañar iniciativas de activación cultural, comunicación interna y engagement, generando narrativa y alineamiento organizacional.\nDiseñar una estrategia integral de Bienestar e impulsar iniciativas de diversidad, inclusión y construcción de comunidad.\nDesarrollar y utilizar indicadores de People Analytics, transformando datos en insights, decisiones y acciones concretas.\nIntegrar tecnología y nuevas herramientas digitales para evolucionar la gestión de personas y la experiencia del colaborador.\nLiderar, desarrollar y acompañar al equipo de cultura, bienestar y experiencia, gestionando el presupuesto y los proveedores del área.\nESTUDIOS \nLicenciado en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología o carreras afines.\nSe valorará formación complementaria en Coaching Ontológico.\nEXPERIENCIA \nMás de 3 años liderando procesos de Cultura, Clima, Employee Experience, Desarrollo Organizacional y/o Gestión del Cambio, con alcance transversal.\nExperiencia concreta en procesos de transformación cultural.\nExperiencia en gestión de clima y escucha organizacional utilizando métricas y metodologías reconocidas.\nExperiencia en diseño e implementación de iniciativas de Employee Experience.\nExperiencia trabajando con modelos de HRBP.\nExperiencia interactuando e influyendo sobre niveles directivos.\nExperiencia utilizando datos, tecnología y nuevas herramientas para evolucionar la experiencia del colaborador y la gestión de personas.\nCONOCIMIENTOS TÉCNICOS \nEmployee Experience / Employee Journey, diseño de journeys y momentos que importan.\nOnboarding, desarrollo, reconocimiento, bienestar, escucha y salida.\nDiagnóstico cultural, definición, activación de valores y comportamientos, rituales y campañas culturales.\nEncuestas de clima y escucha organizacional: Pulse surveys, eNPS y Focus groups.\nChange Management y Organizational Development.\nAnálisis y segmentación de datos.\nDiseño y seguimiento de planes de acción.\nComunicación interna estratégica, engagement y narrativa organizacional.\nBienestar integral.\nPeople Analytics y métricas de experiencia, favorabilidad, engagement, rotación, eNPS, adopción y efectividad.\nExcel / Power BI y herramientas de análisis y visualización de datos.\nTecnología aplicada a la gestión de personas.\nGestión de proyectos, presupuesto y proveedores.\nCOMPETENCIAS ACTITUDINALES \nLiderazgo estratégico y transversal.\nCapacidad de influencia y articulación con niveles directivos.\nPensamiento analítico y orientación a datos.\nVisión transformacional.\nOrientación digital e innovación.\nCapacidad para diseñar y ejecutar procesos a escala.\nComunicación efectiva y capacidad de generar narrativa, storytelling y engagement.\nOrientación al colaborador.\nCapacidad para gestionar contextos de cambio, adaptabilidad y flexibilidad.\nOrientación a resultados.\nCapacidad para convertir insights en acciones concretas.\nAutonomía y criterio ejecutivo.\nMODALIDAD \nPresencial.\nUBICACIÓN \nCórdoba.
· Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes ¡Postulate!.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente