Analista Sr. en Atracción de Talento
Bayton
Fecha: hace 4 días
ciudad: Barracas, Capital Federal
Tipo de contrato: Tiempo completo
Para importante empresa en zona CABA nos encontramos en búsqueda de un Analista de Atracción de Talento Sr.
El objetivo del puesto es Liderar procesos de reclutamiento y selección de personal, enfocados en posiciones de diverso seniority y funciones, garantizando la atracción de talento calificado y alineado con los valores de la organización.
Algunas de sus responsabilidades serán:
• Ejecutar de forma integral los procesos de selección: alineación de perfil con el áreas solicitante.
• Diseñar y aplicar entrevistas por competencias, assessment center.
• Asesorar a las distintas áreas del negocio en la atracción de talento, siendo referente técnico del proceso.
• Realizar seguimiento de indicadores de eficiencia
• Participar del onboarding del candidato a la compañía
Requisitos:
Formación académica: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
• 3 - 4 años en posiciones similares dentro de áreas de Recursos Humanos.
• Experiencia comprobable en procesos de selección en compañías nacionales de mediana o gran envergadura. (Deseable experiencia en consultoras de selección o headhunting)
• Entrevistas por competencias
• Redacción de informes.
• Manejo de herramientas digitales y plataformas de reclutamiento
Competencias:
• Autonomía y proactividad.
• Capacidad analítica y de diagnóstico.
• Excelente comunicación interpersonal.
Si cumplís con los requisitos no dudes en postularte enviando tu CV actualizado con foto y referencias laborales comprobables.
-Requerimientos- Educación mínima: Terciario
3 años de experiencia
Conocimientos: Capacidad de análisis, Assessment center, Atracción de talento, Organización, Procesos de selección, Reclutamiento, Recursos humanos, Redacción, Seguimiento, Selección de personal
Palabras clave: analyst, senior, sr, talent, talento
El objetivo del puesto es Liderar procesos de reclutamiento y selección de personal, enfocados en posiciones de diverso seniority y funciones, garantizando la atracción de talento calificado y alineado con los valores de la organización.
Algunas de sus responsabilidades serán:
• Ejecutar de forma integral los procesos de selección: alineación de perfil con el áreas solicitante.
• Diseñar y aplicar entrevistas por competencias, assessment center.
• Asesorar a las distintas áreas del negocio en la atracción de talento, siendo referente técnico del proceso.
• Realizar seguimiento de indicadores de eficiencia
• Participar del onboarding del candidato a la compañía
Requisitos:
Formación académica: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
• 3 - 4 años en posiciones similares dentro de áreas de Recursos Humanos.
• Experiencia comprobable en procesos de selección en compañías nacionales de mediana o gran envergadura. (Deseable experiencia en consultoras de selección o headhunting)
• Entrevistas por competencias
• Redacción de informes.
• Manejo de herramientas digitales y plataformas de reclutamiento
Competencias:
• Autonomía y proactividad.
• Capacidad analítica y de diagnóstico.
• Excelente comunicación interpersonal.
Si cumplís con los requisitos no dudes en postularte enviando tu CV actualizado con foto y referencias laborales comprobables.
-Requerimientos- Educación mínima: Terciario
3 años de experiencia
Conocimientos: Capacidad de análisis, Assessment center, Atracción de talento, Organización, Procesos de selección, Reclutamiento, Recursos humanos, Redacción, Seguimiento, Selección de personal
Palabras clave: analyst, senior, sr, talent, talento
Cómo postularme
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