Analista de talento y desarrollo

En Aoniken buscamos incorporar un/a Analista de Talento y Desarrollo para sumarse al equipo de Recursos Humanos.

POSTULARSE EN https://lnkd.in/dRSVhFdK

Nos orientamos a personas con experiencia en procesos soft de RRHH, con ganas de aprender, asumir desafíos y desarrollarse profesionalmente. La posición trabajará de manera cercana con la Dirección de Recursos Humanos, participando inicialmente en el diseño, implementación y seguimiento de iniciativas de Desarrollo Organizacional. Buscamos un perfil con capacidad de gestión, mirada analítica y vocación por impulsar el crecimiento de las personas, con una evolución progresiva hacia un rol con mayor autonomía, capacidad de propuesta y liderazgo de proyectos.

Principales responsabilidades:

• Participar, junto a la Dirección de RR.HH, en el diseño e implementación de iniciativas de Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento.

• Coordinar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño, feedback y planes de acción.

• Participar en la identificación de talento, potencial, planes de desarrollo y sucesión.

• Colaborar en la implementación y seguimiento de planes de carrera y desarrollo profesional.

• Detectar necesidades de capacitación y coordinar actividades de formación y desarrollo.

• Gestionar el seguimiento de planes de capacitación e indicadores asociados.

• Acompañar a la Dirección de RR.HH en iniciativas orientadas al desarrollo del liderazgo y fortalecimiento de equipos.

• Coordinar procesos de onboarding e integración de nuevos colaboradores, proponiendo iniciativas.

• Participar en acciones de cultura organizacional, clima, engagement y experiencia del colaborador.

• Coordinar encuestas internas, relevar información y colaborar en la definición y seguimiento de planes de mejora.

• Elaborar indicadores, reportes, presentaciones y documentación del área para la toma de decisiones.

• Gestionar procesos de búsqueda, selección e incorporación de nuevos colaboradores.

• Participar activamente en proyectos estratégicos, colaborando con equipos interdisciplinarios y aportando propuestas que contribuyan a la evolución de las prácticas de gestión de personas.

• Colaborar con la Dirección RR.HH en el desarrollo e implementación de iniciativas estratégicas del área.

Requisitos:

• Ser estudiante avanzado o graduado de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o Administracion o carreras afines.

• Contar con entre 2 y 4 años de experiencia en posiciones vinculadas a Talento, Desarrollo, Capacitación o Recursos Humanos con foco en procesos soft.

• Haber participado en procesos de evaluación de desempeño, capacitación, desarrollo, clima, cultura organizacional o proyectos similares.

• Manejo de Microsoft Excel, PowerPoint y herramientas digitales.

• Se valorará experiencia con plataformas de gestión de Recursos Humanos y experiencia en people analytics.

Habilidades y competencias requeridas:

Proactividad e iniciativa

Organización y Planificación

Capacidad analítica

Excelentes habilidades de comunicación

Buenas relaciones interpersonales

Orientación a resultados y mejora continua

Autonomía para gestionar procesos

Interés por aprender, proponer ideas y generar impacto

¿Qué ofrecemos?

• Formar parte de una empresa tecnológica líder, en constante crecimiento.

• Integrarse a un equipo que impulsa iniciativas estratégicas de Desarrollo Organizacional.

• Trabajar de manera cercana con la Dirección de Recursos Humanos, participando activamente en la construcción y evolución de los procesos de gestión de personas.

• La oportunidad de crecer profesionalmente, asumiendo progresivamente nuevos desafíos y mayor autonomía.

• Excelente clima de trabajo y aprendizaje continuo.

Beneficios:

• Cobertura médica prepaga de primer nivel.

• Descuentos en gimnasios.

• Beneficio financiero diseñado para el apoyo a nuestros colaboradores en diferentes momentos de su vida.

• Modalidad hibrida luego del periodo de prueba.

• Entorno flexible y dinámico, de aprendizaje constante y oportunidades de crecimiento.