Especialista en Gestión del Talento (Remoto) Part Time

PyME del sector tecnológico | 100% Remoto | Part Time\nPara una PyME del sector tecnológico, de aproximadamente 30 colaboradores, buscamos incorporar un/a Especialista en Gestión del Talento que acompañe el crecimiento de la organización y contribuya a profesionalizar la gestión de Personas.\nBuscamos una persona autónoma, proactiva y cercana, con capacidad para trabajar junto a líderes y colaboradores, combinando una mirada estratégica con una fuerte orientación a la gestión diaria.\n PROPÓSITO DEL ROL\nEl principal desafío será ordenar, profesionalizar y consolidar los procesos de Recursos Humanos, adaptándolos a la realidad y dinámica de una PyME tecnológica.\nLa posición tendrá un rol integral y cercano al negocio, con participación directa con líderes y dirección.\n PRINCIPALES RESPONSABILIDADES\nGestión de Personas\nAcompañar a colaboradores y líderes en temas de personas.\nDetectar necesidades y oportunidades de desarrollo.\nRealizar seguimiento de desempeño y planes de mejora.\nPotenciar el desarrollo, motivación y fidelización de los equipos.\nAdministración de RRHH\nCoordinar ingresos, egresos y modificaciones de puestos.\nMantener actualizados legajos y documentación.\nRealizar seguimiento de ausencias, licencias y novedades del personal.\nCapacitación y Desarrollo\nDetectar necesidades de capacitación.\nCoordinar y realizar seguimiento de capacitaciones.\nAcompañar planes de desarrollo de colaboradores.\nClima, Cultura y Comunicación\nImpulsar acciones de clima y cultura.\nGenerar espacios de comunicación y escucha.\nOrganizar iniciativas para fortalecer el trabajo en equipo.\nAcompañamiento a Líderes\nBrindar soporte a líderes en la gestión de sus equipos.\nAcompañar situaciones de desempeño y conflictos.\nProponer herramientas para mejorar la comunicación y el funcionamiento de los equipos.\nProcesos e Indicadores\nOrdenar y profesionalizar procesos básicos de RRHH.\nCrear herramientas simples de seguimiento.\nElaborar indicadores que faciliten la toma de decisiones.\nCompensaciones y Beneficios\nParticipar en revisiones de compensaciones y beneficios.\nAnalizar oportunidades para mejorar la propuesta de valor al colaborador.\nSelección y Onboarding\nGestionar procesos de búsqueda y selección.\nCoordinar entrevistas y acompañar la incorporación de nuevos colaboradores.\nAsegurar una buena experiencia de onboarding.\n REQUISITOS\nFormación\nGraduado/a o estudiante avanzado/a de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.\nSe valorará formación complementaria en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o People Experience.\nExperiencia\n5 años o más de experiencia en posiciones generalistas de RRHH, People o Talent.\nExperiencia trabajando con líderes y equipos.\nSe valorará experiencia en PyMEs, empresas tecnológicas o startups.\nConocimientos\nGestión y desarrollo de talento.\nClima y cultura organizacional.\nOnboarding.\nEvaluación de desempeño.\nCapacitación y desarrollo.\nIndicadores de RRHH.\nManejo de herramientas digitales y plataformas colaborativas.\n ¿QUÉ BUSCAMOS?\nUna persona:\nProactiva y autónoma.\nOrganizada y orientada a resultados.\nCon excelente capacidad de comunicación.\nEmpática, cercana y con buenas habilidades interpersonales.\nOrientada tanto a las personas como al negocio.\nCon capacidad analítica.\nFlexible y adaptable a entornos dinámicos.\nCon iniciativa para proponer e implementar mejoras.\nCon capacidad para trabajar de manera remota y autogestionada.\n EL DESAFÍO\nBuscamos a alguien que quiera construir y desarrollar, no solamente administrar tareas de Recursos Humanos.\nLa persona que se incorpore tendrá la oportunidad de convertirse en referente de People de la compañía, acompañando a los líderes, potenciando los equipos y generando procesos simples, eficientes y escalables.\nSerá una posición ideal para alguien que disfrute trabajar con autonomía, cercanía y contacto directo con el negocio, teniendo un impacto concreto en la experiencia de los colaboradores y en el crecimiento de la organización.\n PROPUESTA\n100% remoto.\nJornada Part Time: 4 a 6 horas diarias, de lunes a viernes.\nHorario a convenir.\nAlto nivel de autonomía y flexibilidad.\nParticipación directa con líderes y dirección.\nPosibilidad de desarrollar y profesionalizar el área de Personas.\nEsquema de contratación monotributo.\n ¿TE INTERESA EL DESAFÍO?\nSi tenés experiencia en RRHH Generalista, Gestión del Talento o People, te interesa trabajar en una PyME tecnológica y buscás un desafío donde puedas aportar, proponer y construir, queremos conocerte.\nEnviá tu CV indicando remuneración pretendida.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Edad: entre 35 y 50 años
Palabras clave: specialist, especialista, talent, talento, casa, remoto, remote, teletrabajo, home