Talent Acquisition Specialist

El propósito de este puesto es liderar los procesos de reclutamiento del área de Recursos Humanos. La posición incluye un alto grado de autonomía, poseer conocimientos sólidos y gestionar los aspectos complejos de la operación.

Esta posición reporta al Gerente de Operaciones de Recursos Humanos del Área y además colabora con frecuencia con los diferentes equipos de dicho departamento, el liderazgo en general, el Equipo Global de Adquisición de Talento, así como con candidatos internos y externos.

Responsable de ejecutar las siguientes actividades:

• Reclutamiento: atracción y cierre de candidatos, relación con los gerentes de contratación.
  • Realizar reuniones iniciales con los gerentes de contratación para analizar los requisitos del puesto, el proceso de entrevistas y los posibles candidatos.
  • Evaluar y entrevistar candidatos, analizar sus calificaciones y recomendar a los más adecuados a los gerentes de contratación.
  • Trabajar con las partes interesadas internas y externas para gestionar el proceso de contratación.
  • Mantener una comunicación constante con los gerentes de contratación, Recursos Humanos y otros involucrados durante todo el proceso.
  • Apoyar los procesos administrativos, como la programación de entrevistas, la administración de evaluaciones previas a la contratación, los procesos de preincorporación (preboarding), entre otros.
• Capacitación y mejores prácticas de reclutamiento.
• Asesoramiento y apoyo a los gerentes de contratación.
• Gestión de bases de candidatos potenciales (internos y externos).
• Búsqueda proactiva de talento (Talent Sourcing / Hunting).
• Implementación y soporte de requerimientos de la operación y tecnología relacionados con Adquisición de Talento (herramientas y sistemas).
  • Brindar apoyo en proyectos globales de Adquisición de Talento para optimizar y mejorar la eficacia y la eficiencia de los procesos.
  • Participar en el diseño de sistemas, procesos y herramientas de preincorporación (preboarding) y aprovisionamiento (provisioning).

Requisitos:

• Título universitario de grado (Licenciatura) y/o cualquier combinación equivalente de educación y experiencia laboral.
• Mínimo 6 años de experiencia relacionada con la industria o el área de especialización.
• Conocimiento integral de las operaciones de Recursos Humanos, especialmente en Adquisición de Talento
• Conocimiento de las mejores prácticas de las funciones de Recursos Humanos.
• Ingles avanzado.
• Habilidades y competencias clave:
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones de confianza.
  • Capacidad para asesorar a líderes.
  • Orientación a brindar un excelente servicio al cliente.
  • Habilidad para capacitar y desarrollar a gerentes.
  • Capacidad para analizar e interpretar datos.
  • Manejo eficaz de sistemas de seguimiento de candidatos.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para influir, negociar y alcanzar acuerdos.