Senior Talent Acquisition

Desde Acento nos encontramos en la búsqueda de un SENIOR TALENT ACQUISITION, quien será responsable de gestionar procesos de selección para posiciones profesionales y estratégicas, aportando una mirada consultiva y generando una experiencia de valor para clientes y candidatos.\nPROPÓSITO DEL ROL \nLiderar procesos de selección end to end, identificando y atrayendo el mejor talento para cada búsqueda, a través de una gestión consultiva, ágil y personalizada. El objetivo es generar una experiencia diferencial tanto para clientes como para los candidatos, construyendo relaciones de confianza y aportando valor en cada etapa del proceso.\nPRINCIPALES RESPONSABILIDADES \nComprender en profundidad las necesidades, cultura y desafíos de cada cliente para diseñar estrategias de búsqueda acordes al perfil requerido.\nBrindar un asesoramiento cercano y consultivo, acompañando al cliente durante todo el proceso de selección.\nDiseñar e implementar estrategias de atracción de talento mediante ATS, redes sociales, hunting, inbound recruiting y otras herramientas de búsqueda.\nGestionar procesos de selección de punta a punta, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, tiempos y metodología de trabajo. \nMantener una comunicación fluida, empática y profesional con los candidatos, garantizando una experiencia positiva durante todo el proceso.\nElaborar informes de evaluación claros, analíticos y orientados a la toma de decisiones, integrando información de entrevistas, evaluaciones y referencias laborales.\nRealizar el seguimiento continuo de cada búsqueda, identificando oportunidades de mejora y asegurando una experiencia de excelencia para clientes y candidatos.\nESTUDIOS \nLicenciatura en Psicología o carreras afines. \nEXPERIENCIA \nExperiencia de 5 años gestionando procesos de selección de perfiles profesionales, mandos medios y posiciones estratégicas, tanto en consultoras como en organizaciones referentes de su sector.\nExperiencia en entrevistas por competencias, evaluación de perfiles y confección de informes de selección.\nCONOCIMIENTOS TÉCNICOS \nExperiencia en Head Hunting, Inbound Recruting y búsqueda directa de talento.\nManejo de plataformas ATS y herramientas de gestión de procesos de selección.\nDominio de LinkedIn Recruiter y otras redes sociales para atracción de candidatos.\nExcelente domino de herramientas digitales e IA. (Excluyente)\nExperiencia en elaboración de informes de entrevistas, referencias laborales y reportes de selección.\nCOMPETENCIAS ACTITUDINALES \nCapacidad analítica y criterio profesional para evaluar perfiles y elaborar informes de calidad.\nEscucha activa y habilidades interpersonales.\nProactividad, autonomía y orientación a resultados.\nTrabajo colaborativo y actitud positiva para contribuir al equipo.\nCompromiso con la calidad, el detalle y la mejora continua.\nOrganización, planificación y gestión eficiente de múltiples procesos en simultáneo.\nAgile Mindset. \nMODALIDAD \nFreelance. \nRemoto. \nUBICACIÓN \nCórdoba, Santa Fe o Capital Federal/Buenos Aires.
· Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes ¡Postulate!.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Conocimientos: Agile
Palabras clave: senior, sr, talento