Analista Senior de Recursos Humanos

Importante empresa del NOA busca Analista Sr. de Recursos Humanos.\nResponsabilidades :\nDiseñar e implementar encuestas de clima organizacional y pulso, promoviendo una cultura de trabajo colaborativa y orientada a resultados.\nImplementar ciclos de gestión del desempeño, capacitación y planes de desarrollo profesional.\nCoordinar acciones de comunicación interna y eventos institucionales.\nPromover iniciativas de cultura organizacional alineadas con los valores corporativos.\nRelevar, documentar y optimizar los procesos de Recursos Humanos, alineándolos con los estándares corporativos.\nConsolidar novedades para la liquidación de haberes y gestionar consultas del personal.\nAdministrar compensaciones y beneficios conforme a las políticas vigentes..\nBrindar soporte en auditorías internas y externas del área.\nActuar como interlocutor de confianza para los líderes de la operación, acompañándolos en la toma de decisiones vinculadas a la gestión de personas.\nIdentificar oportunidades de mejora en los procesos del área y proponer soluciones con criterio profesional.\nGarantizar la confidencialidad y el manejo reservado de la información sensible de la organización y del personal.\nArticular con el equipo corporativo de HR la implementación de políticas y procedimientos transversales.
· Requisitos :\nLicenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines.\nSe valorarán especializaciones o formación complementaria en desarrollo organizacional, gestión del cambio o disciplinas vinculadas.\nTrayectoria comprobable en posiciones generalistas de Recursos Humanos, con desempeño tanto en procesos de desarrollo organizacional como en administración de personal.\nSe valorará especialmente experiencia de 5 o más años en roles de similar alcance y responsabilidad.\nCriterio profesional, discreción y manejo de la confidencialidad.\nProactividad para impulsar iniciativas de mejora y gestión del cambio.\nLegislación laboral argentina vigente.\nAnálisis de datos aplicados a la gestión de HR e indicadores del área.\nHerramientas y sistemas de gestión de Recursos Humanos.\nMetodologías de clima organizacional, gestión del desempeño y desarrollo de talento.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Palabras clave: analyst, senior, sr, resources, human