Coordinador/a de Promotores

En Spazios seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Coordinador/a de Promotores para liderar nuestro canal de captación presencial.\nBuscamos una persona con energía, liderazgo y fuerte orientación a resultados, que disfrute del trabajo en campo y tenga la capacidad de analizar métricas para mejorar continuamente el desempeño del equipo.\nSerás el nexo entre la captación en vía pública y el equipo comercial, asegurando que cada oportunidad generada se transforme en una experiencia de calidad para nuestros potenciales clientes.\n¿Cuáles serán tus desafíos?\nCoordinar y acompañar diariamente al equipo de promotores en los puntos de captación.\nEstar presente en campo para observar, detectar oportunidades de mejora y brindar soporte en tiempo real.\nAsegurar el correcto cumplimiento del proceso de abordaje, calificación y derivación de potenciales clientes al local comercial.\nSupervisar la continuidad del proceso entre la captación en la vía pública y la recepción en el salón de ventas.\nMedir y analizar indicadores de gestión, evaluando cada etapa del embudo de conversión.\nDetectar oportunidades de mejora a partir del análisis de datos y proponer acciones concretas para optimizar resultados.\nDocumentar procesos, implementar mejoras y realizar seguimiento de su impacto.\nElaborar reportes periódicos con análisis, conclusiones y propuestas para la gerencia.\n¿Qué buscamos?\nExperiencia coordinando equipos de promotores, ventas, captación o acciones comerciales.\nPerfil con liderazgo, autonomía operativa y capacidad para trabajar en campo.\nOrientación a resultados y al análisis de indicadores.\nExcelentes habilidades de comunicación, organización y resolución de problemas.\nManejo de Excel y herramientas de seguimiento de métricas.\nDisponibilidad para trabajar de forma presencial.\nValoraremos especialmente\nExperiencia en generación de leads, marketing de proximidad o captación en vía pública.\nConocimientos en mejora continua, optimización de procesos o análisis comercial.\nCapacidad para convertir datos en decisiones que impulsen el rendimiento del equipo.-Requerimientos- Educación mínima: Terciario
1 año de experiencia
Edad: A partir de 20 años
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan