Especialista en Atracción de Talento

Si siempre te han gustado los equipos Caterpillar y te fascinan las máquinas y los motores, ¡te invitamos a jugar en grande! Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, se encuentra en búsqueda del mejor talento para ejecutar el rol de Especialista en Atracción de Talento para Sucursal San Juan. Quien será responsable de liderar, coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de acuerdo al segmento de gestión que tenga definido como target: cargos operativos y no operativos de los países que tenga a cargo Argentina, Bolivia y Uruguay; asegurando la gestión de procesos eficaces, ágiles y oportunos, asegurando la calidad, diversidad y disponibilidad del pool de candidatos para cubrir las demandas específicas de talento actuales y futuras de la compañía, convirtiéndose en socio estratégico de los clientes internos, posicionando a Finning como un referente en atracción de talento en el mercado, y resguardando las políticas de la compañía.

Funciones Principales del Puesto:

• Responsable de las búsquedas de los países asignados: cargos no operativos (indirectos) y operativos (hasta nivel 07), para esta acción deberá tener contacto permanente con el mercado, realizar búsquedas proactivas asociadas a segmentos críticos del negocio y acompañar y asesorar a los managers de cada posición, en las entrevistas de los candidatos/as preseleccionadas/os, en la toma de decisiones y análisis de los resultados de los participantes internos/ externos de cada proceso, cuidando el cumplimiento de la política del área en cada proceso.
• Llevar el control de cada una de las búsquedas asignadas, generando los reportes requeridos para llevar control de las mismas continuamente y alertando ante desviaciones, proponiendo ajustes a cada búsqueda, con el fin de asegurar el cumplimiento de la promesa de servicio del área.
• Proponer y ejecutar planes asociados a satisfacer las demandas de cada segmento de búsquedas a cargo, participar en proyectos del área, y planificar y anticipar distintas formas de ejecutar los procesos requeridos por áreas de negocio, según la demanda y el volumen, proponiendo alternativas. De esta manera, se espera que proponga estrategias de reclutamiento y utilice, en conformidad con la aprobación de la gerente del área, proveedores o implemente acciones de reclutamiento específicas, que permitan agilizar procesos y/o conseguir el volumen o las competencias técnicas requeridas por la organización en el menor tiempo esperado.
• Desarrollar pipelines para la compañía asociados a cargos críticos que permitan anticipar futuras demandas y apoyar con esta acción de mapeo proactivo a la gerente del área en búsquedas críticas.
• Participar en actividades que permitan potenciar la imagen de marca en segmentos targets que permitan mantener la atracción de talentos al interior de la organización, a través de la asistencia a ferias y actividades de posicionamiento.
• Trabajar con las áreas de soporte y negocio para optimizar los ejercicios de capacitación, y entrenamientos generados dentro de la compañía.

Responsabilidad:

• Levantamiento de perfil con cada cliente solicitante,
• Determinar criterio de selección,
• Revisar listas propuestas de candidatos y garantizar idoneidad de Cvs con el perfil levantado, hacer contacto telefónico previo con todos los candidatos/as mapeados, asegurando calce con el perfil, previo a la presentación de Cvs al cliente.
• Entrega de una experiencia de candidato/a premium, comunicación permanente, avances, cierres, de todo candidato que se haya contactado de forma directa para cargos indirectos.
• Diseñar las preguntas a emplear en las entrevistas de acuerdo al perfil y al segmento a cargo y generar plan de entrevistas en conjunto con la línea,
• Proveer un tratamiento diferenciado a los candidatos internos que avancen en el proceso.
• Entregar feedbacks en relación a cada persona entrevistada
• Derivar a assessments + evaluaciones médicas + chequeo de referencias,
• Revisar resultados y compartir resúmenes con managers, influir en la decisión de selección conforme a la necesidad de la compañía,
• Desafiar a los managers para reconocer sesgos en selecciones y promover reconocer el talento diferencial requerido para cada área de la compañía.
• Proponer propuesta de compensación acorde a las políticas organizacionales, realizar ofertas económicas a cada persona seleccionada
• Informar al líder de cada aceptación y fecha de ingreso;
• Generar ingresos a nuestros sistemas, entregar información de arribo a cada nuevo/a trabajador/a; coordinar entrenamiento inicial con capacitación.
• Realizar búsquedas proactivas para perfiles críticos dentro de la organización, generando pipeline proactivo
• Asistir a ferias y actividades de reclutamiento potencial,
• Realizar actividades de employer branding,
• Realizar cierre de procesos con todos/as los/las candidatos/as internos participantes, entregando un resumen general a cada persona.
• Mantener vínculos con ex candidatos/as que pudiesen transformarse en candidatos potenciales y generar contactos proactivos con potenciales candidato/as y redes de networking de cada segmento
• Construir vínculos de confianza con los managers, participar de la generación de estrategias proactivas de búsquedas.
• Llevar traqueo de procesos conforme a los KPIs del área.
• Proponer mejoras y mantener relaciones con el mercado que permitan compartir mejores prácticas del área.

Requerimientos:

• Formación universitaria en psicología, sociología, ingeniería comercial, preferentemente con actualizaciones en RRHH.
• Experiencia de al menos 4 años en el área de Reclutamiento, llevando procesos end to end en empresas multinacionales.
• Conocimiento de Idioma Ingles intermedio.
• Dominio de herramientas de gestión.
• Conocimiento de leyes laborales vigentes y de la política de compensaciones existente en la organización

. Formación en el área de recursos humanos: psicólogo/a, ingeniero/a comercial o sociología.

• Conocimiento y experiencia en el ciclo completo de la gestión de reclutamiento, manejando herramientas de evaluación y traqueo.
• Manejo de bases de datos y reportabilidad.
• Experiencia con el manejo de procesos de niveles de mayor especialidad
• Conocimiento del mercado en el que inserta el proceso de búsqueda
• Conocimiento de nuestra organización e industria.
• Buen conocimiento de mejores prácticas y herramientas de gestión factibles de ser implementadas en el área.

¡Si cumples con estos requisitos te invitamos a poner tu talento en movimiento y a postular con nosotros!