Líder de Compensaciones y Beneficios
Grupo Metropol
Fecha: hace 19 horas
ciudad: Buenos Aires, Capital Federal
Tipo de contrato: Tiempo completo
Nos encontramos en busca de un/a Líder de compensaciones y Beneficios para nuestra área corporativa.
Principales Responsabilidades:
Definir un paquete total de compensaciones y beneficios justo, equitativo y competitivo que se ajuste y se alinee con la estrategia y los objetivos de la compañía.
Asegurar que las prácticas de compensación cumplen la legislación vigente (igualdad salarial, derechos humanos, etc.)
Controlar y Establecer las descripciones, análisis, evaluaciones y clasificaciones de puestos. Actualización de todos los organigramas de la compañía.
Coordinar la correcta ejecución de los procesos vinculados a la faz administrativa en general (legajos, altas en sistemas, prepaga, consultas generales, bajas y certificación de servicios) de las áreas a su cargo.
Participar en encuestas sobre el mercado salarial y laboral para determinar los salarios y beneficios predominantes
Generar y controlar los Indicadores de Gestión del Área
Presentar el plan de ajuste salarial al Directorio según el calendario de instancias pactadas en el presupuesto, informes según la solicitud por las áreas de staff, simulaciones, propuestas salariales según sean necesarias.
Presupuestar la masa salarial del área Corporativa, Agronegocios y Fintech analizando los datos de todas las Gerencias. Controlar y centralizar el Presupuesto Global de la Gerencia de RRHH.
Controlar y dar seguimiento de todas las cuentas contables que se encuentren bajo la Gerencia de Recursos Humanos, enviar información a las diferentes áreas de control, explicaciones mensuales y generar reportes y herramientas de control.
Redactar y unificar Políticas/Procedimientos del área
Requisitos
Formación: Graduados de las carreras de Recursos Humanos, Administración de empresas o afines.
Herramientas informáticas: Excel y PowerPoint avanzado, será valorado el conocimiento del sistema Visma.
Experiencia: Posiciones similares y manejo de indicadores.
Competencias: Compromiso, Proactividad, Trabajo en Equipo, Orientación a Resultados y Vocación de Servicio
Beneficios
Ofrecemos muy buenas condiciones de contratación y desarrollo profesional, además de compartir un muy buen clima de trabajo.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente
Principales Responsabilidades:
Definir un paquete total de compensaciones y beneficios justo, equitativo y competitivo que se ajuste y se alinee con la estrategia y los objetivos de la compañía.
Asegurar que las prácticas de compensación cumplen la legislación vigente (igualdad salarial, derechos humanos, etc.)
Controlar y Establecer las descripciones, análisis, evaluaciones y clasificaciones de puestos. Actualización de todos los organigramas de la compañía.
Coordinar la correcta ejecución de los procesos vinculados a la faz administrativa en general (legajos, altas en sistemas, prepaga, consultas generales, bajas y certificación de servicios) de las áreas a su cargo.
Participar en encuestas sobre el mercado salarial y laboral para determinar los salarios y beneficios predominantes
Generar y controlar los Indicadores de Gestión del Área
Presentar el plan de ajuste salarial al Directorio según el calendario de instancias pactadas en el presupuesto, informes según la solicitud por las áreas de staff, simulaciones, propuestas salariales según sean necesarias.
Presupuestar la masa salarial del área Corporativa, Agronegocios y Fintech analizando los datos de todas las Gerencias. Controlar y centralizar el Presupuesto Global de la Gerencia de RRHH.
Controlar y dar seguimiento de todas las cuentas contables que se encuentren bajo la Gerencia de Recursos Humanos, enviar información a las diferentes áreas de control, explicaciones mensuales y generar reportes y herramientas de control.
Redactar y unificar Políticas/Procedimientos del área
Requisitos
Formación: Graduados de las carreras de Recursos Humanos, Administración de empresas o afines.
Herramientas informáticas: Excel y PowerPoint avanzado, será valorado el conocimiento del sistema Visma.
Experiencia: Posiciones similares y manejo de indicadores.
Competencias: Compromiso, Proactividad, Trabajo en Equipo, Orientación a Resultados y Vocación de Servicio
Beneficios
Ofrecemos muy buenas condiciones de contratación y desarrollo profesional, además de compartir un muy buen clima de trabajo.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente