Responsable Integral de Recursos Humanos - Turno completo

Responsable Integral de Recursos Humanos

Objetivo del puesto:

Gestionar integralmente el área de Recursos Humanos, abarcando desde la planificación estratégica, la administración de personal, la logística operativa y el clima laboral, garantizando el cumplimiento legal, el correcto funcionamiento administrativo y la satisfacción del cliente y del colaborador.

Responsabilidades principales:

Gestión estratégica y liderazgo:

• Liderar el equipo de RRHH y representar al área frente a gerencia, clientes, sindicatos y organismos oficiales.
• Diseñar e implementar políticas de RRHH: ingresos, rotación, sanciones, presentismo, vacaciones, entre otros.
• Coordinar con el área de Operaciones la logística de cobertura de servicios y asignación de personal según pliegos.

Administración de personal:

• Cargar y controlar novedades mensuales (ausencias, extras, licencias).
• Supervisar la preparación y control de liquidaciones de haberes, entrega y recepción de recibos.
• Gestionar altas y bajas en AFIP, ART, seguros y banca para pago de sueldos.
• Mantener actualizados los legajos digitales y físicos del personal.

Clima laboral y atención al personal:

• Publicar avisos, entrevistar, seleccionar y documentar ingresos de personal operativo.
• Capacitar al personal en procesos operativos, normas de seguridad e inducción institucional.
• Realizar visitas periódicas a los servicios para detectar conflictos, atender reclamos y mantener un clima laboral saludable.
• Gestionar conflictos laborales complejos y documentarlos formalmente.

Cumplimiento legal y documental:

• Coordinar y enviar documentación legal requerida por clientes (F931, ART, seguros, certificados, etc.).
• Controlar plataformas documentarias de clientes y mantener actualizada toda la documentación interna y externa.

Indicadores y mejora continua:

• Monitorear KPIs del área: ausentismo, rotación, cobertura de vacantes, reclamos, desempeño.
• Sugerir mejoras de procesos y participar en la planificación de crecimiento del área.

Perfil requerido:

• Formación: Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración o afines (excluyente).
• Experiencia: Mínimo 3 años en funciones integrales de RRHH (excluyente), preferentemente en empresas de servicios o con personal operativo.
• Conocimientos técnicos: Legislación laboral argentina, Tango Gestión, Excel avanzado, plataformas de AFIP, ART, entre otras plataformas digitales.
• Habilidades personales: Liderazgo, organización, comunicación empática, resolución de conflictos, proactividad y tolerancia al trabajo bajo presión.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Edad: entre 35 y 40 años
Licencias de conducir: B1
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human