Analista de recursos humanos
Sauber Argentina s.a
Fecha: hace 1 semana
ciudad: Barracas, Capital Federal
Tipo de contrato: Tiempo completo
Empresa de mantenimientos edilicio, obras e higiene urbana se encuentra en la búsqueda un analista de Recursos Humanos para gestionar todos los procesos relacionados con el área de RR.HH. en nuestra empresa. La persona seleccionada será responsable de coordinar y gestionar las iniciativas estratégicas y operativas en torno a la selección, capacitación, desarrollo y administración del personal, alineadas a los objetivos organizacionales.
Modalidad presencial:
- Lunes a Viernes de 8:00 a 17:00 | Oficinas en Colegiales.
Principales responsabilidades:
Altas, bajas y modificaciones en Arca
Certificaciones de Servicio
Armado de legajos y actualización de la información del personal
Archivo, control de documentación laboral.
Control de firma de recibos de sueldo y demás documentación laboral
Relevar, asentar, procesar y consolidar novedades e información para la liquidación de salarios: presentismo, vacaciones, enfermedades, licencias varias,etc.
Medicina laboral.
Apertura de cuentas bancarias,
Altas en la Obra Social.
Atender consultas y reclamos del personal
Realizar tareas administrativas y de archivo generales del área.
Entre otras.
Requisitos:
+4 años de experiencia en posiciones similares dentro del área de Administración de Personal o RRHH
Contar con experiencia en:
Manejo de documentación laboral: altas, bajas, legajos, recibos, licencias, etc.
Procesamiento de novedades para liquidación de haberes.
Gestión de obra social, cuentas bancarias, ART y medicina laboral.
Conocimientos sólidos en normativa laboral vigente.
Conocimiento en sistema de gestion Bejerman
Formación académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares en empresas de construcción, obra pública y/ó mantenimiento.
Conocimiento avanzado en normativa laboral y gestión de relaciones laborales.
Conocimiento en liquidaciones de sueldos convenio UOCRA y SOM (excluyente)
Conocimiento en liquidaciones de sindicatos fondos de desempleo (excluyente)
Manejo avanzado de herramientas informáticas: Excel, sistemas de gestión de RR.HH.
Manejo sistema de gestión Bejerman Modulo RRHH (Excluyente)
Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y resolución de problemas.
Capacidad para planificar, priorizar y trabajar de manera autónoma.
Se valora:
Experiencia en procesos de cambio organizacional y gestión del talento.
Conocimientos en metodologías de evaluación del desempeño.
Capacidad para gestionar equipos diversos y trabajar en entornos dinámicos.
Ofrecemos:
Posición efectiva en una empresa en crecimiento.
Oportunidades de desarrollo profesional.
Excelente clima laboral.
Flexibilidad para proponer y liderar iniciativas estratégicas en el área.
Zona de trabajo: Colegiales
Horario: Full time.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Edad: entre 30 y 55 años
Palabras clave: analyst, resources, human
Modalidad presencial:
- Lunes a Viernes de 8:00 a 17:00 | Oficinas en Colegiales.
Principales responsabilidades:
Altas, bajas y modificaciones en Arca
Certificaciones de Servicio
Armado de legajos y actualización de la información del personal
Archivo, control de documentación laboral.
Control de firma de recibos de sueldo y demás documentación laboral
Relevar, asentar, procesar y consolidar novedades e información para la liquidación de salarios: presentismo, vacaciones, enfermedades, licencias varias,etc.
Medicina laboral.
Apertura de cuentas bancarias,
Altas en la Obra Social.
Atender consultas y reclamos del personal
Realizar tareas administrativas y de archivo generales del área.
Entre otras.
Requisitos:
+4 años de experiencia en posiciones similares dentro del área de Administración de Personal o RRHH
Contar con experiencia en:
Manejo de documentación laboral: altas, bajas, legajos, recibos, licencias, etc.
Procesamiento de novedades para liquidación de haberes.
Gestión de obra social, cuentas bancarias, ART y medicina laboral.
Conocimientos sólidos en normativa laboral vigente.
Conocimiento en sistema de gestion Bejerman
Formación académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares en empresas de construcción, obra pública y/ó mantenimiento.
Conocimiento avanzado en normativa laboral y gestión de relaciones laborales.
Conocimiento en liquidaciones de sueldos convenio UOCRA y SOM (excluyente)
Conocimiento en liquidaciones de sindicatos fondos de desempleo (excluyente)
Manejo avanzado de herramientas informáticas: Excel, sistemas de gestión de RR.HH.
Manejo sistema de gestión Bejerman Modulo RRHH (Excluyente)
Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y resolución de problemas.
Capacidad para planificar, priorizar y trabajar de manera autónoma.
Se valora:
Experiencia en procesos de cambio organizacional y gestión del talento.
Conocimientos en metodologías de evaluación del desempeño.
Capacidad para gestionar equipos diversos y trabajar en entornos dinámicos.
Ofrecemos:
Posición efectiva en una empresa en crecimiento.
Oportunidades de desarrollo profesional.
Excelente clima laboral.
Flexibilidad para proponer y liderar iniciativas estratégicas en el área.
Zona de trabajo: Colegiales
Horario: Full time.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Edad: entre 30 y 55 años
Palabras clave: analyst, resources, human