Generalista RRHH - Experiencia 2/o mas, turno a convenir.

Reclutamiento y Selección

- Definir perfiles de puestos específicos para el sector hotelero
- Publicar ofertas de empleo en plataformas especializadas
- Seleccionar candidatos con habilidades y experiencia en hotelería
- Realizar entrevistas y evaluaciones para determinar la idoneidad del candidato

Gestión de Personal

- Administrar nóminas
- Gestionar ausencias, permisos y horarios de trabajo
- Evaluar el desempeño de los empleados
- Desarrollar planes de capacitación específicos para el personal del hotel

Desarrollo y Capacitación

- Diseñar programas de capacitación en servicio al cliente, atención personalizada y manejo de situaciones críticas
- Organizar eventos de desarrollo y crecimiento profesional para el personal del hotel
- Fomentar el crecimiento profesional

Relaciones Laborales

- Resolver conflictos y problemas laborales de manera eficiente
- Mantener una comunicación efectiva con los empleados y departamentos del hotel
- Promover un ambiente laboral positivo y colaborativo

Administración

- Mantener registros de personal actualizados y confidenciales
- Cumplir con regulaciones laborales y normas del sector hotelero
- Gestionar documentación y trámites administrativos relacionados al sector ART, libretas sanitrias, etc.

Específicas del Sector Hotelero
.

-Requerimientos- Educación mínima: Terciario
2 años de experiencia
Edad: entre 28 y 55 años
Conocimientos: Planificación estratégica, Promoción, Reclutamiento, Reporte, Resolución de conflictos, Administración de archivos
Licencias de conducir: B1
Palabras clave: generalist, general, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh