Coordinador/a de Formación, Reconocimientos y Acompañamiento
REMAX NOA II
Fecha: hace 2 semanas
ciudad: San Salvador de Jujuy, Jujuy
Tipo de contrato: Tiempo completo
Objetivo del puesto:
Diseñar, coordinar y ejecutar estrategias de formación, acompañamiento y fidelización de los agentes inmobiliarios, fortaleciendo su desarrollo profesional y personal dentro de la oficina. Generar un entorno motivador, participativo y alineado con los objetivos comerciales, mediante programas de integración, reconocimientos, eventos y cultura organizacional.
Responsabilidades principales:
Formación y Mentoría:
Coordinar el proceso de onboarding e integración operativa y humana de nuevos agentes.
Desarrollar y ejecutar planes de capacitación: módulos RAU, capacitaciones internas, herramientas de ventas, negociación y objeciones.
Organizar mentorías diarias, reuniones de seguimiento y coaching personalizado.
Supervisar el rendimiento de los agentes y acompañarlos en el cumplimiento de sus objetivos.
Crear y hacer seguimiento de planes de ventas, con foco en resultados.
Medir y analizar KPIs de desempeño, generando reportes periódicos.
Reconocimientos, Retención y Cultura:
Diseñar e implementar programas de reconocimiento y premiación para agentes.
Desarrollar iniciativas para fomentar el trabajo en equipo, la motivación y el sentido de pertenencia.
Impulsar estrategias de fidelización del equipo comercial.
Confeccionar presentaciones junto con el equipo de diseño (ej. Canva) para eventos, talleres y formaciones.
Eventos y Membresías:
Organizar eventos internos y externos: capacitaciones, networking, actividades formales e informales.
Elaborar el calendario mensual y anual de eventos y formaciones.
Desarrollar programas de beneficios y alianzas con proveedores locales.
Gestionar propuestas de valor para los distintos estadios de agentes.
Requisitos:
Formación en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Comercialización, Educación, Comunicación o afines.
Experiencia en roles de formación, capacitación, coaching comercial, o gestión de equipos.
Habilidades de liderazgo, empatía, organización y comunicación. Marcada vocacio´n de servicio.
Capacidad para diseñar programas de formación y motivación alineados a objetivos comerciales.
Dominio de herramientas digitales (CRM, Canvas, presentaciones, herramientas colaborativas).
Perfil proactivo, orientado al logro y al desarrollo de las personas.
Se ofrece:
Integrarse a un equipo profesional, dinámico y con propósito.
Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, training, capacitacion, capacitador
Diseñar, coordinar y ejecutar estrategias de formación, acompañamiento y fidelización de los agentes inmobiliarios, fortaleciendo su desarrollo profesional y personal dentro de la oficina. Generar un entorno motivador, participativo y alineado con los objetivos comerciales, mediante programas de integración, reconocimientos, eventos y cultura organizacional.
Responsabilidades principales:
Formación y Mentoría:
Coordinar el proceso de onboarding e integración operativa y humana de nuevos agentes.
Desarrollar y ejecutar planes de capacitación: módulos RAU, capacitaciones internas, herramientas de ventas, negociación y objeciones.
Organizar mentorías diarias, reuniones de seguimiento y coaching personalizado.
Supervisar el rendimiento de los agentes y acompañarlos en el cumplimiento de sus objetivos.
Crear y hacer seguimiento de planes de ventas, con foco en resultados.
Medir y analizar KPIs de desempeño, generando reportes periódicos.
Reconocimientos, Retención y Cultura:
Diseñar e implementar programas de reconocimiento y premiación para agentes.
Desarrollar iniciativas para fomentar el trabajo en equipo, la motivación y el sentido de pertenencia.
Impulsar estrategias de fidelización del equipo comercial.
Confeccionar presentaciones junto con el equipo de diseño (ej. Canva) para eventos, talleres y formaciones.
Eventos y Membresías:
Organizar eventos internos y externos: capacitaciones, networking, actividades formales e informales.
Elaborar el calendario mensual y anual de eventos y formaciones.
Desarrollar programas de beneficios y alianzas con proveedores locales.
Gestionar propuestas de valor para los distintos estadios de agentes.
Requisitos:
Formación en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Comercialización, Educación, Comunicación o afines.
Experiencia en roles de formación, capacitación, coaching comercial, o gestión de equipos.
Habilidades de liderazgo, empatía, organización y comunicación. Marcada vocacio´n de servicio.
Capacidad para diseñar programas de formación y motivación alineados a objetivos comerciales.
Dominio de herramientas digitales (CRM, Canvas, presentaciones, herramientas colaborativas).
Perfil proactivo, orientado al logro y al desarrollo de las personas.
Se ofrece:
Integrarse a un equipo profesional, dinámico y con propósito.
Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, training, capacitacion, capacitador