Responsable de recursos humanos

Somos una empresa dedicada a la auditoría y certificación de estándares nacionales e internacionales de calidad y sustentabilidad en productos y procesos. Contamos con un equipo interdisciplinario de profesionales especializados en cada industria y sector, comprometidos en brindar un servicio de la más alta calidad de manera personalizada, generando relaciones de largo plazo con nuestros clientes y la comunidad.

Beneficios:

LETIS ofrece a sus colaboradores:

• Posibilidad de modalidad de trabajo híbrida (después de los 3 primeros meses)
• Sueldo acorde al puesto y competitivo en relación al mercado
• Cobertura del costo de Prepaga al 100% (plan individual)
• Almuerzo en oficina
• Capacitaciones continuas
• Oportunidades de crecimiento

Algunas de tus funciones serán:

• Identificar las necesidades de personal en todas las áreas.
• Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, incorporación y contratación, asegurando que las competencias estén alineadas con los estándares de calidad y acreditación.
• Garantizar el cumplimiento de los requisitos normativos y legales nacionales aplicables a la relación laboral entre los empleados y LETIS.
• Gestionar los procesos disciplinarios y de desvinculación, asegurando el cumplimiento legal y una comunicación adecuada.
• Apoyar la definición de las estructuras organizacionales, así como el desarrollo y actualización de las descripciones de puestos en coordinación con el supervisor directo de cada función.
• Colaborar en la determinación de los criterios mínimos de competencia y desempeño para cada función involucrada en el proceso de certificación, conforme a las políticas del grupo y los requisitos del esquema, bajo la dirección del jefe de área y/o coordinador del programa.
• Proporcionar un programa de formación alineado con las políticas del grupo, los requisitos del esquema y las necesidades de capacitación del personal de LETIS.
• Asegurar que el personal posea las competencias requeridas y esté formalmente autorizado para sus funciones y responsabilidades por el jefe de área y/o coordinador del programa.
• Diseñar, asignar, coordinar y documentar los procesos de evaluación del desempeño, asegurando su correcta implementación y seguimiento.
• Diseñar e implementar programas de bienestar organizacional orientados a fortalecer una cultura institucional basada en la ética, el compromiso, la mejora continua y la excelencia técnica, en coordinación con la Dirección General.
• Brindar asesoramiento estratégico a la Alta Dirección sobre la gestión del talento, contribuyendo a la toma de decisiones relacionadas con el clima laboral y el bienestar de los empleados, alineados con los objetivos organizacionales.
• Desarrollar e implementar estrategias para la progresión y desarrollo del personal, promoviendo el crecimiento profesional y la retención del talento dentro de la organización.
• Garantizar el cumplimiento del Código de Conducta Corporativo y gestionar la aplicación de la política disciplinaria y las medidas sancionatorias.
• Mantener actualizados y debidamente controlados los documentos y registros del sistema de gestión de calidad relacionados con el área de Recursos Humanos, conforme a los procedimientos establecidos.
• Apoyar y garantizar el cumplimiento de los requisitos relacionados con los procesos de acreditación que involucran al personal, tales como confidencialidad e imparcialidad (conflicto de intereses).
• Asegurar la ejecución efectiva de auditorías internas y externas del área de Recursos Humanos. 
• Gestionar el desarrollo, seguimiento y cierre de planes de acción derivados de no conformidades relacionadas con el área de Recursos Humanos.
• Generar y presentar informes de gestión sobre los indicadores clave de desempeño (KPIs) del área, asegurando el cumplimiento de los plazos y formatos de reporte establecidos.
• Gestionar la implementación y garantizar el correcto uso del software de Recursos Humanos a nivel corporativo.
• Gestionar los accesos y permisos de usuarios para las herramientas y sistemas de Recursos Humanos a nivel corporativo.
• Gestionar la asignación, cancelación y actualización de cuentas de correo electrónico y licencias de usuario de Windows, así como el registro en el Sistema SOL y el software de Recursos Humanos.

Requisitos

• Ser profesional en carreras relacionadas con el puesto, como Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, etc. (Excluyente)
• Años de experiencia: Poseer 5 años de experiencia en puestos similares. (Excluyente)
• Otros Estudios: Poseer conocimientos en herramientas de gestión de RR.HH. (selección de personal, gestión de capital humano, liderazgo). (Excluyente)
• Contar con sólido conocimiento sobre gestión del desempeño y gestión de competencias del personal. (Excluyente)
• Poseer experiencia en implementación, auditoría y/o certificación de normas de gestión de calidad. (Excluyente)
• Curso de auditor interno en ISO 9001:2015 (Deseable)
• Poseer habilidades relacionadas a la flexibilidad, autogestión y adaptabilidad. (Deseable)
• Poseer conocimientos informáticos relacionados con el uso de Microsoft Office y Google Workplace y sistemas de gestión de RRHH. (Excluyente)
• Nivel avanzado de inglés (B2-C1) (Excluyente)