Líder de recursos humanos
Integral Express S. A.
Fecha: hace 3 días
ciudad: Retiro, Capital Federal
Tipo de contrato: Tiempo completo
Estamos buscando diseñar, implementar y liderar el área de Recursos Humanos, alineando las políticas de personas con la estrategia del negocio, asegurando el cumplimiento normativo, y promoviendo una cultura organizacional sólida, moderna y orientada al desarrollo del talento.
Competencias Clave
1. Visión Estratégica y de Negocio
• Capacidad de interpretar las necesidades del negocio y traducirlas en políticas y procesos de RRHH.
• Alineación del talento con los objetivos empresariales.
2. Gestión Integral de RRHH
• Capacidad para crear e implementar procesos clave: selección, onboarding, desarrollo, evaluación de desempeño, clima laboral, compensaciones y relaciones laborales.
• Diagnóstico inicial de situación organizacional y diseño del área.
3. Implementación y Ejecución
• Autonomía y capacidad de acción: habilidad para diseñar y ejecutar sin estructura previa.
• Gestión de proyectos, organización del trabajo, definición de prioridades.
4. Adaptabilidad y Resolución
• Habilidad para operar en contextos dinámicos o de crecimiento rápido.
• Tolerancia a la ambigüedad, enfoque práctico y resolutivo.
5. Cultura y Comunicación
• Promotor/a de cultura organizacional.
• Comunicación efectiva con todas las jerarquías.
Formación y Experiencia Requerida
• Formación: Lic. en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo 5 a 8 años en RRHH, con experiencia comprobada en creación o estructuración del área o implementación de procesos desde cero.
• Deseable: Experiencia en pymes o empresas en expansión. Conocimiento de legislación laboral local (si aplica, por país o convenio).
Habilidades Personales (Soft Skills)
• Proactividad y autonomía
• Liderazgo colaborativo
• Inteligencia emocional
• Pensamiento analítico
• Capacidad de influencia
• Ética profesional
.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Edad: entre 30 y 50 años
Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human
Competencias Clave
1. Visión Estratégica y de Negocio
• Capacidad de interpretar las necesidades del negocio y traducirlas en políticas y procesos de RRHH.
• Alineación del talento con los objetivos empresariales.
2. Gestión Integral de RRHH
• Capacidad para crear e implementar procesos clave: selección, onboarding, desarrollo, evaluación de desempeño, clima laboral, compensaciones y relaciones laborales.
• Diagnóstico inicial de situación organizacional y diseño del área.
3. Implementación y Ejecución
• Autonomía y capacidad de acción: habilidad para diseñar y ejecutar sin estructura previa.
• Gestión de proyectos, organización del trabajo, definición de prioridades.
4. Adaptabilidad y Resolución
• Habilidad para operar en contextos dinámicos o de crecimiento rápido.
• Tolerancia a la ambigüedad, enfoque práctico y resolutivo.
5. Cultura y Comunicación
• Promotor/a de cultura organizacional.
• Comunicación efectiva con todas las jerarquías.
Formación y Experiencia Requerida
• Formación: Lic. en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo 5 a 8 años en RRHH, con experiencia comprobada en creación o estructuración del área o implementación de procesos desde cero.
• Deseable: Experiencia en pymes o empresas en expansión. Conocimiento de legislación laboral local (si aplica, por país o convenio).
Habilidades Personales (Soft Skills)
• Proactividad y autonomía
• Liderazgo colaborativo
• Inteligencia emocional
• Pensamiento analítico
• Capacidad de influencia
• Ética profesional
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-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Edad: entre 30 y 50 años
Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human