Analista Jr Cuentas por pagar - Temporal

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RESUMEN DEL TRABAJO

El/La Analista Jr Cuentas por pagar – Temporal ayuda con las tareas administrativas estándar en apoyo de los procesos de cuentas por pagar de la organización para permitir transacciones financieras precisas, gestión eficiente del flujo de efectivo y cumplimiento. Bajo una estrecha supervisión de las tareas administrativas estándar, este trabajo ayuda a mantener los registros financieros, resolver discrepancias de facturación, generar facturas o verificar y procesar facturas. Este trabajo también ayuda a facilitar las operaciones de facturación y a brindar un excelente servicio al cliente.

FUNCIONES ESENCIALES

• FACTURACIÓN: Ayuda en la recepción, análisis y procesamiento de facturas por pagar, asegurando la precisión y el cumplimiento de las políticas y procedimientos de facturación.
• SERVICIO AL CLIENTE: Responde a las consultas estándar de los proveedores con respecto a su cuenta corriente, proporcionando
• información oportuna y precisa y abordando cualquier inquietud o disputa.
• CONCILIACIÓN DE SALDOS: Ayuda a procesar y conciliar los saldos de las cuentas por pagar utilizando procedimientos administrativos estándar
• establecidos, manteniendo la precisión e investigando discrepancias.
• DOCUMENTACIÓN: Ayuda a mantener los registros y la documentación de facturación de acuerdo con los procedimientos de
• presentación estándar para facilitar la recuperación y la auditoría.
• MANTENIMIENTO DE REGISTROS: Ayuda a mantener los registros financieros relacionados con los procesos de cuentas por pagar o cuentas por cobrar
• de acuerdo con las políticas, procedimientos y requisitos reglamentarios aplicables.
• COLABORACIÓN: Colabora con equipos multifuncionales para ayudar a procesar los pagos de clientes o proveedores de manera oportuna y precisa.
  
  

CALIFICACIONES

• Conocimiento en manejo de herramientas de office (Excel básico mínimo).
• Experiencia en procesos de pago (no excluyente).
• Manejo y conocimiento de sistemas de gestión (SAP /JDE) (no excluyente).
• Dinámico(a) y proactivo(a).
• Fácil adaptación a los cambios.
  
  

En Cargill, todas las personas son importantes. Cargill está comprometido a crear y mantener un ambiente de trabajo inclusivo y diversificado, donde todos y todas son tratados con dignidad y respeto. Alineados con nuestros Principios Guía, Cargill prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso contra cualquier persona o candidato (a) con respecto a: raza, etnia, color, religión, nacionalidad, descendencia, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, edad, discapacidad, embarazo, información genética, estado civil, estatus familiar, país de origen, afiliación a sindicato o cualquier otro estatus protegido por la ley. Cargill también cumple todas las leyes y reglamentos nacionales y locales aplicables, relacionados a la discriminación o empleabilidad.