Analista de Gestión de Recursos Humanos

Somos una empresa dedicada a la auditoría y certificación de estándares nacionales e internacionales de calidad y sustentabilidad en productos y procesos. Contamos con un equipo interdisciplinario de profesionales especializados en cada industria y sector, comprometidos en brindar un servicio de la más alta calidad de manera personalizada, generando relaciones de largo plazo con nuestros clientes y la comunidad.

Beneficios:

LETIS ofrece a sus colaboradores:

• Posibilidad de modalidad de trabajo híbrida (después de los 3 primeros meses)
• Sueldo acorde al puesto y competitivo en relación al mercado
• Cobertura del costo de Prepaga al 100% (plan individual)
• Almuerzo en oficina
• Capacitaciones continuas
• Oportunidades de crecimiento

Algunas de tus responsabilidades serán: 

• Enviar la propuesta económica al candidato seleccionado por el Analista de Adquisición de Talento.
• Gestionar los turnos de examen preocupacional con la empresa proveedora del servicio para los colaboradores ingresantes.
• Elaborar y enviar los documentos contractuales al candidato seleccionado y asegurar su correcta recepción y firma.
• Crear los legajos del personal y mantenerlos actualizados con toda la información legal y contractual del colaborador.
• Coordinar el ingreso de nuevos colaboradores: gestión de usuarios en gmail, ClayHR, SOL, cuenta bancaria y cobertura médica.
• Coordinar el onboarding del nuevo colaborador, presentarlo al personal presencial, mostrarles las instalaciones de LETIS y su lugar de trabajo
• Entrega de elementos de trabajo y reposición por roturas de los mismos.
• Elaboración, envío y archivo de contratos de comodatos de elementos de trabajo.
• Elaborar y mantener actualizados los legajos del personal de acuerdo con los requisitos de cada departamento y/o esquema/programa, así como altas, bajas, cambios de puestos, categorías, licencias, esquemas de trabajo diario, documentación contractual.
• Mantener actualizado el listado de personal de LETIS y el Organigrama corporativo.
• Comunicar ingresos, cambios de funciones, área, desvinculaciones del personal.
• Enviar al estudio contable los datos necesarios para gestionar altas y bajas en AFIP correspondientes a ingresos y egresos del personal y cualquier modificación pertinente a los contratos de relaciones de dependencia.
• Aprobar las solicitudes de licencias vacacionales, licencia por enfermedad profesional e inculpable y licencias especiales en función de la LCT y CCT 130/75 y otros esquemas de contratación según situación registral y en el caso de vacaciones según temporada de trabajo por áreas.
• Solicitar al estudio contable las licencias vacacionales, liquidaciones finales e indemnizaciones según corresponda, e informar al área de proveedores para su pago según indique la LCT.
• Colaborar con los Gerentes de Esquemas en la gestión y actualización de los registros del personal de LETIS en las diversas plataformas utilizadas por los distintos esquemas de certificación. (ej. database GlobalGAP, Directorio BRCGS)
• Apoyo en la comunicación entre la Dirección General de LETIS y los colaboradores, en función a actualizaciones y cumplimiento de las políticas corporativas de LETIS.
• Facilitar información y documentación del área de HR actualizada sobre personal de LETIS al directorio, gerentes y/o responsables, área de calidad, asesores externos.
• Responder y analizar las No Conformidades internas y externas del área de RRHH, y presentar un plan de acción con las evidencias correspondientes.
• Mantener una comunicación fluida con los asesores jurídicos para mantener actualizados los procedimientos y documentos contractuales del área de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de la legislación legal vigente y cumpliendo con las normas acreditadas.
• Implementar, bajo la dirección del Responsable de Recursos Humanos, la actualización, modernización y digitalización de los procesos y documentos del área, asegurando su cumplimiento con las normativas acreditadas y la legislación vigente.
• Atender y brindar respuesta a quejas y reclamos del personal y ejecutar su comunicación a la Dirección General cuando corresponda.
• Realizar el seguimiento y velar por el cumplimiento de la jornada mensual de los colaboradores de LETIS Argentina.
• Implementación del sistema ClayHR: configuración, reuniones con el equipo de ClayHR, resolución de problemas.
• Comunicar y asegurar la restricción de cuentas y accesos en el caso de baja del personal para salvaguardar la información de LETIS.

• Ser estudiante avanzado o profesional técnico o universitario de carreras afines al puesto como Gestión de RRHH, Relaciones Laborales, etc.
• Contar con experiencia laboral de 1 año relacionada a Gestión de Recursos Humanos o Administración de Recursos Humanos
• Otros estudios: Auditor interno ISO 9001:2015, ISO 45001, MBA, Gestión de Competencias y Beneficios, Gestión de Cambio Organizacional, Analista de Datos, Bandas y esquemas Salariales por competencias.
• Idioma: Nivel avanzado de inglés (B2-C1). (Excluyente)
• Informática: Manejo de Google Workspace, Office tools, Tableros de gestión, Sistemas de gestión de Recursos Humanos, Microsoft Office