Jefe de RR HH - Reconocida empresa Gastronómica
Todocunde SA
Fecha: hace 3 semanas
ciudad: Villa Carlos Paz, Córdoba
Salario:
$ 2.000
por mes
Tipo de contrato: Tiempo completo
1. Realizar la planificación estratégica de la función y procesos de RRHH en conjunto con la Dirección de la empresa.
2. Mantener una comunicación clara, fluida y permanente, con personal interno y externo a la Empresa. (Estudio contable, Estudio Jurídico, etc.)
3.Realizar el proceso de selección para las distintas unidades de negocio de la empresa.
4.Informar y asesorar a Dirección acerca de los asuntos relacionados a los recursos humanos, donde se incluye: reclutamiento, capacitaciones, ausentismo, sanciones, bandas salariales, análisis de la competencia, altas, bajas, etc.
5. Supervisar el proceso de liquidación de sueldos.
6. Identificar necesidades, problemáticas, sugerencias de cada sucursal y desarrollar e informar a Gerentes y Dirección.
7. Velar por la dotación de personal definida por la empresa en tiempo y forma. 8. Efectuar mejoras y/o modificaciones en el reglamento interno efectuando la comunicación del mismo a todos los colaboradores.
9. Diseñar, aplicar y velar por el cumplimiento de políticas de RRHH requeridas por la Dirección.
10. Llevar adelante el procedimiento de sanciones.
11. Hacer seguimiento a la inducción de nuevos empleados. Revisar y desarrollar los materiales y procedimientos para el programa de inducción. Se valora residencia en Villa Carlos Paz o cercanías , Movilidad propia y disponibilidad para viajar a Villa Maria y Rio 4 (excluyente).
-Requerimientos- Educación mínima: Educación Secundaria
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente
2. Mantener una comunicación clara, fluida y permanente, con personal interno y externo a la Empresa. (Estudio contable, Estudio Jurídico, etc.)
3.Realizar el proceso de selección para las distintas unidades de negocio de la empresa.
4.Informar y asesorar a Dirección acerca de los asuntos relacionados a los recursos humanos, donde se incluye: reclutamiento, capacitaciones, ausentismo, sanciones, bandas salariales, análisis de la competencia, altas, bajas, etc.
5. Supervisar el proceso de liquidación de sueldos.
6. Identificar necesidades, problemáticas, sugerencias de cada sucursal y desarrollar e informar a Gerentes y Dirección.
7. Velar por la dotación de personal definida por la empresa en tiempo y forma. 8. Efectuar mejoras y/o modificaciones en el reglamento interno efectuando la comunicación del mismo a todos los colaboradores.
9. Diseñar, aplicar y velar por el cumplimiento de políticas de RRHH requeridas por la Dirección.
10. Llevar adelante el procedimiento de sanciones.
11. Hacer seguimiento a la inducción de nuevos empleados. Revisar y desarrollar los materiales y procedimientos para el programa de inducción. Se valora residencia en Villa Carlos Paz o cercanías , Movilidad propia y disponibilidad para viajar a Villa Maria y Rio 4 (excluyente).
-Requerimientos- Educación mínima: Educación Secundaria
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente