Jefe/a de Compensaciones y Beneficios - #7512788
Gestion Compartida
Fecha: hace 1 semana
ciudad: Barracas, Capital Federal
Tipo de contrato: Tiempo completo
EN CLARIN NOS ENCONTRAMOS EN LA BUSQUEDA DE UN JEFE DE COMPENSACIONES, BENEFICIOS Y CONTROL DE GESTION.
Tendrá como principal Responsabilidad analizar, controlar y gestionar de forma inteligente y eficiente las recompensas de la compañía, buscando siempre asegurar equidad interna, competitividad externa y restricción presupuestaria para diseñar el integral del recompensas financieras y no financieras que logre atraer, motivar y fidelizar a los Empleados.
EN SU DESEMPEÑO DIARIO DEBERA ENCARGARSE DE DISEÑO Y CONTROL DE GESTION:
Diseñar, gestionar y analizar nuestro set de beneficios buscando siempre maximizar el presupuesto invertido y mejorar la propuesta integral de valor para el Empleado.
Control de Gestión: realizar la planificación salarial de la Compañía, identificar/analizar/Explicar mensualmente los desvíos entre la realidad y el plan/estimado y generar reporting para la Gerencia. Asimismo, este puesto también tiene a su cargo la planificación y el control de los gastos de la Gerencia de Capital Humano, analizar/explicar los desvíos mensuales y trabajar con las áreas acciones para minimizar los mismos.
Buscamos Profesionales con al menos 3 años de experiencia en el cargo.
Ofrecemos beneficios corporativos.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente
Tendrá como principal Responsabilidad analizar, controlar y gestionar de forma inteligente y eficiente las recompensas de la compañía, buscando siempre asegurar equidad interna, competitividad externa y restricción presupuestaria para diseñar el integral del recompensas financieras y no financieras que logre atraer, motivar y fidelizar a los Empleados.
EN SU DESEMPEÑO DIARIO DEBERA ENCARGARSE DE DISEÑO Y CONTROL DE GESTION:
Diseñar, gestionar y analizar nuestro set de beneficios buscando siempre maximizar el presupuesto invertido y mejorar la propuesta integral de valor para el Empleado.
Control de Gestión: realizar la planificación salarial de la Compañía, identificar/analizar/Explicar mensualmente los desvíos entre la realidad y el plan/estimado y generar reporting para la Gerencia. Asimismo, este puesto también tiene a su cargo la planificación y el control de los gastos de la Gerencia de Capital Humano, analizar/explicar los desvíos mensuales y trabajar con las áreas acciones para minimizar los mismos.
Buscamos Profesionales con al menos 3 años de experiencia en el cargo.
Ofrecemos beneficios corporativos.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente
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